La STPS presenta la propuesta de reducción jornada laboral 40 horas, de 2027 a 2030 en México. El proceso será gradual y sin afectar salarios. La reforma se va al Senado.
AgendaQR
El Gobierno de México, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), presentó su propuesta formal. Específicamente, el plan busca la reducción jornada laboral 40 horas, pasando de las $48$ a $40$ horas semanales. Marath Baruch Bolaños López, titular de la STPS, informó los detalles en la conferencia mañanera de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo.
Reducción paulatina y calendario de implementación
El funcionario federal expuso que la reducción del horario laboral se hará de manera paulatina. Por lo tanto, la propuesta es reducir dos horas cada año a partir de 2027. En consecuencia, se alcanzarán las $40$ horas laborales a la semana en 2030, según el siguiente calendario progresivo:
- 2027: $46$ horas por semana
- 2028: $44$ horas por semana
- 2029: $42$ horas por semana
- 2030: $40$ horas por semana
Garantía de derechos laborales y prohibiciones
Para garantizar los derechos de los empleados, la reducción jornada laboral 40 horas se establecerá a nivel constitucional y en la Ley Federal del Trabajo. Es importante destacar que esta reducción no podrá implicar una disminución de sueldos, salarios ni prestaciones. Además, por primera vez, la propuesta establece la prohibición de que los menores de edad trabajen horas extras.
Trámite legislativo y periodo de adecuación
El funcionario añadió que la reforma legal y constitucional se analizará y aprobará primero en el Congreso de la Unión. Posteriormente, las modificaciones constitucionales requerirán la aprobación de los congresos de las entidades federativas. El año 2026 será un periodo de adecuación. Durante este tiempo, empleadores y trabajadores organizarán, planearán y adaptarán conjuntamente los procesos productivos.
Beneficios sociales y económicos de la medida
La reducción de la jornada ordinaria de trabajo generará un impacto positivo. Según Bolaños López, esta medida hace realidad la disposición de mayor tiempo para el descanso y actividades de recreación de los trabajadores. Esto garantiza condiciones de trabajo dignas y una mejora en la productividad. Además, el titular de la STPS explicó otros beneficios como el aumento en la productividad, el fortalecimiento de la cohesión social, la reducción de fatiga y accidentes laborales, y un mayor equilibrio entre la vida personal y laboral.
Regulación de las horas extraordinarias
La propuesta también establece un límite para las horas extras. De hecho, la suma entre las horas de trabajo ordinarias y extraordinarias no podrá superar las $12$ horas por día en ningún caso. El trabajo podrá prolongarse extraordinariamente siempre y cuando el trabajador acceda a ello de manera voluntaria. Ante la reducción de ocho horas de trabajo ordinario, el plan suma tres horas extraordinarias a las actualmente establecidas. Estas horas extraordinarias se deberán pagar al doble del salario.
TE PUEDE INTERESAR: Anuncia Claudia Sheinbaum aumento al salario mínimo 2026
