La SCJN analiza el expediente de la huelga en Nacional Monte de Piedad para resolver un prolongado conflicto laboral en México.
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) admitió a trámite un recurso de revisión fundamental sobre el conflicto laboral que paraliza las operaciones del organismo. En consecuencia, el máximo tribunal del país asumió el expediente para evaluar detenidamente la validez legal del movimiento sindical. Por lo tanto, los ministros definirán en los próximos días si la huelga en Nacional Monte de Piedad resulta legalmente procedente o si confirman la resolución de inexistencia dictada previamente por autoridades judiciales.
El ministro presidente Hugo Aguilar Ortiz solicitó formalmente la atracción del amparo en revisión 33/2026 el pasado 5 de agosto. De esta manera, el pleno de la SCJN iniciará la discusión correspondiente. Asimismo, los integrantes del tribunal máximo votarán en sesión pública para determinar si entran de lleno al estudio del fondo del asunto.
Origen del recurso judicial ante la Corte
La representación del Sindicato Nacional de Trabajadores del Nacional Monte de Piedad impulsó la solicitud de estudio ante un tribunal colegiado en materia de trabajo. Este órgano jurisdiccional remitió el expediente completo al máximo tribunal constitucional para su pronta resolución. Anteriormente, un juez de distrito había concedido un amparo a la administración del organismo en febrero pasado. En esa decisión, el juzgador declaró inexistente el paro de labores. Por esta razón, la cúpula sindical interpuso el recurso de revisión para proteger los derechos laborales acordados previamente.
Límites legales de la huelga en Nacional Monte de Piedad
Si los ministros aprueban revisar el caso, el análisis del tribunal se limitará estrictamente al marco normativo vigente. Específicamente, la revisión verificará si la declaratoria de improcedencia cumple con los supuestos establecidos en el artículo 459 de la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, esta evaluación jurídica no autoriza de forma directa una orden para que los empleados reanuden sus labores inmediatamente. Además, la Suprema Corte priorizará el apego a las garantías constitucionales de ambas partes involucradas.
En contraste, si la Corte rechaza estudiar el expediente, los magistrados del tribunal colegiado recibirán nuevamente el caso. Ellos tendrán la responsabilidad de dictar la sentencia definitiva sobre esta prolongada disputa. Cabe señalar que las fricciones laborales estallaron desde el 1º de octubre de 2025. Por consiguiente, la afectación abarca a más de 300 sucursales activas en todo el territorio nacional. La institución prendaria cuenta con más de 250 años de trayectoria histórica en el país.
Punto muerto y mesas de diálogo sobre la huelga en Nacional Monte de Piedad
Por su parte, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) reconoció oficialmente en mayo que las negociaciones se mantenían en un punto muerto. Para superar la parálisis, la dependencia federal propuso una ruta de solución integral. Esta alternativa busca garantizar el pleno respeto al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y a la legislación laboral.
Por otra parte, la dirigencia sindical que encabeza Arturo Zayún sostiene reuniones constantes con los representantes del patronato. Estas mesas conciliatorias se llevan a cabo tanto en la STPS como en el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos. Según el gremio de trabajadores, los encuentros recientes avanzan en buenos términos para construir un consenso favorable.
Causas principales del conflicto colectivo
De acuerdo con los reportes del gremio laboral, la interrupción de actividades derivó de ocho violaciones sistemáticas al Contrato Colectivo de Trabajo. Entre las anomalías denunciadas, destaca principalmente el desconocimiento patronal de las comisiones mixtas de Escalafón y de Eficiencia. Ambas instancias normativas resultan clave para regular las promociones internas y las mejoras salariales de todo el personal operativo. En consecuencia, el sindicato exige el restablecimiento inmediato de dichos órganos colegiados para dar certeza a la plantilla.
