Cancún, Quintana Roo.— La propuesta de reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas en México genera un intenso debate. En una entrevista exclusiva para Agenda QR con el periodista Javier Vite, la contadora pública Virginia Ríos Hernández, integrante de la Comisión Técnica de Investigación Fiscal del Colegio de Contadores Públicos de México, analizó sus implicaciones. Destacó los pros para los trabajadores y los contras para los empleadores, especialmente en Quintana Roo, un estado con atención turística 24/7.
Impacto en el sector empresarial
La contadora Ríos Hernández explicó que el objetivo principal es beneficiar a los trabajadores. Tendrían más tiempo de descanso y convivencia familiar. Sin embargo, esto afectará a empresas con jornadas de 48 horas. Para cubrir las 8 horas menos, las alternativas son limitadas. Contratar empleados por semana reducida podría ser una opción. Pagar “descanso elaborado” no es factible. La Ley Federal del Trabajo no lo permite. Además, implicaría pagar un 200% más al trabajador.
Necesidad de reformas correlacionadas
La especialista enfatizó la necesidad de reformas conjuntas. La Ley del Seguro Social debe correlacionarse. Actualmente, un trabajador por semana reducida cotiza “por lo menos con el salario mínimo por prácticamente todo el mes”. Esto incrementaría mucho los costos para los empleadores. Es fundamental una reestructuración de ambas leyes.
Aunque la reducción jornada laboral se contempla paulatina, hasta 2030, su impacto es inminente. Estamos a mitad de 2025. Los empleadores ya sienten la presión. La rotación de personal y la escasez de mano de obra en Quintana Roo complican aún más el panorama.
Excepciones regionales y jornadas especiales
El sector empresarial sugiere excepciones regionales. Destinos como Quintana Roo, con enfoque turístico, necesitan una consideración especial. No es lo mismo que el centro o norte del país. Las atenciones turísticas son 24 horas. Las jornadas nocturnas y mixtas ya son reducidas, de 7 u 7.5 horas. Con la reforma, estas jornadas podrían disminuir aún más.
Se espera que en los foros, que inician el 19 de junio, el sector privado participe activamente. Deben exponer su problemática. La reducción de la jornada laboral podría tener efectos no deseados si no se consideran las particularidades.
Afectación a trabajadores “propinero”
Los sindicatos también han manifestado preocupación. La CROC, por ejemplo, señala afectaciones para los trabajadores que dependen de propinas. Muchos buscan horas extras para complementar sus ingresos. En el sector turístico, gran parte de las ganancias provienen de propinas. Esta situación podría verse comprometida.
La contadora Ríos Hernández concuerda. Zonas como Quintana Roo y el sureste, eminentemente turísticas, “deberían cortarse con otra tijera”. Se requiere una atención diferenciada en los requisitos para el empleador. El Colegio de Contadores Públicos de México ofrece asesoría. Los foros serán cruciales para aterrizar acuerdos. Es vital corregir antes de que la reducción de la jornada laboral genere mayores impactos negativos.
