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Persiste la brecha salarial en México con un 19% de diferencia entre hombres y mujeres

Mujeres trabajadoras enfrentan una disparidad económica constante en los sectores formales e informales del país.

Las mujeres en México ganan en promedio un 19 por ciento menos que los hombres según datos del Inegi presentados este año.

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Las mujeres en México ganan en promedio un 19 por ciento menos que los hombres, tanto en empleos formales como informales. Mientras más de la mitad de la población femenina ocupada recibe hasta un salario mínimo, la brecha de ingresos se amplía de manera notable entre quienes cuentan con educación media superior y superior.

Impacto de la brecha salarial en México

Con base en la información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, las mujeres percibieron en promedio 6 mil 649 pesos mensuales. En contraste, los ingresos de los hombres alcanzaron los 8 mil 209 pesos, reflejando una disparidad persistente en el mercado laboral del país.

A nivel global, la Organización Internacional del Trabajo prevé una diferencia del 18 por ciento. El organismo internacional subraya que esta estadística afecta directamente a millones de hogares cuyo sustento depende del trabajo femenino en diversos sectores económicos.

Desigualdad por niveles de instrucción

El análisis estadístico detalla que el 54.8 por ciento de las mujeres ocupadas perciben hasta un salario mínimo. Por su parte, el sector masculino con este nivel de percepciones representa el 41.4 por ciento de los trabajadores en condiciones similares.

La diferencia salarial se incrementa conforme aumenta el nivel académico de la población trabajadora. La brecha más amplia se registra en el nivel de educación media superior y superior, donde las mujeres perciben un 23.7 por ciento menos que los varones.

Opciones hacia la justicia laboral

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, el diálogo social resulta fundamental para combatir la infravaloración del trabajo femenino. Asimismo, se requiere reforzar la transparencia salarial para consolidar estructuras de remuneración más justas e igualitarias.

Garantizar la equidad en las percepciones económicas representa un principio básico de justicia social, derechos humanos y dignidad para el desarrollo de las comunidades en todo el territorio nacional.

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