AgendaQR
Las grandes cadenas hoteleras se preparan para una temporada de invierno excepcional en ocupación y precios.
Desde que los efectos del Covid desaparecieron, el turismo nacional e internacional, no ha dejado de crecer y ha regresado con fuerza una vez levantadas las restricciones y recuperada la conectividad aérea.
Las reservas que se acumulan en los departamentos de contratación apuntan a una temporada alta con cifras similares o incluso superiores a las de 2019 y las empresas se han puesto a reforzar las plantillas para hacer frente a esa avalancha de demanda, sin embargo no han logrado encontrar a la plantilla laboral suficiente que les permita estar al 100.
La Mtra. Emma Tenorio, Directora de Innovación Laboral de la Unidad del Servicio Nacional de Empleo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), explicó que la evolución en los sistemas de producción y las tecnologías ha generado que el mercado laboral sea cambiante y con ello, un desajuste en el talento.
En la entrevista con Agenda QR, aseguró que tanto buscadores de empleo como empleadores no han están usando las herramientas que les permita desarrollar la habilidad para destacar en los perfiles labores, es decir, que existe una poca coincidencia entre las habilidades requeridas para ocupar un puesto de trabajo y la formación o aptitudes del candidato, factores que ha dejado al menos al sector hotelero con un déficit del 25% de la mano de obra.
¿Buscas empleo pero no encuentras la oferta ideal para tu talento y capacidad?, escucha a la Mtra. Emma Tenorio Directora de Innovación Laboral de la Unidad del Servicio Nacional de Empleo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), que nos explica estos factores.
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