Agenda QR
El incremento al salario mínimo que entrará en vigor el 1 de enero de 2025 en México no aplicará para todos los trabajadores. Según informes del Grupo Milenio, existen varias excepciones a esta medida.
Es crucial destacar que aquellos empleados que ya ganan por encima del nuevo salario mínimo no estarán obligados a recibir un aumento proporcional. Esto dependerá de las políticas internas de cada empresa o de las negociaciones individuales o colectivas.
Por otro lado, las personas que trabajan bajo el esquema de honorarios, es decir, en empleos de freelance o consultoría, no se verán beneficiados por esta nueva disposición, ya que sus ingresos se regulan de manera independiente a la Ley Federal del Trabajo.
Además, los trabajadores cuyo sueldo se basa principalmente en comisiones, como agentes de ventas o vendedores independientes, tampoco tendrán un impacto directo por el aumento del salario mínimo, aunque sus bonos y comisiones sí podrían verse afectados.
No podemos olvidar que los empleados del sector informal también quedan excluidos de este incremento salarial.
Es crucial que todos los trabajadores estén atentos a cualquier anuncio o comunicado de sus empresas para conocer si serán beneficiados por el aumento al salario mínimo en 2025.
Recordemos que esta medida busca garantizar condiciones básicas de bienestar y dignidad para los trabajadores en México. Sin embargo, como hemos visto, existen algunas excepciones a tomar en cuenta.
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) determinó este incremento anual considerando diversos factores económicos, sociales y regionales. Pero es importante estar informado sobre quiénes quedarán fuera de este beneficio en 2025.
¿Consideras justas estas excepciones o crees que deberían aplicar el aumento del salario mínimo a todos los trabajadores? Comparte tu opinión.