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Cada mayo, los trabajadores mexicanos esperan el reparto de utilidades, un derecho constitucional que garantiza que reciban parte de las ganancias generadas por sus empresas. En una entrevista exclusiva, el Mtro. Roberto Iván Colín Mosqueda, integrante de la Comisión Técnica Fiscal del Colegio de Contadores Públicos de México, explicó los detalles de este proceso.
El reparto de utilidades
El reparto de utilidades es un derecho irrenunciable de los trabajadores. Este derecho, estipulado en la Ley Federal del Trabajo, permite que los empleados reciban un porcentaje de las utilidades generadas por la empresa en el ejercicio fiscal anterior. Colín Mosqueda destacó que este derecho aplica tanto a trabajadores de planta como a eventuales, quienes deben haber participado en la generación de esas utilidades.
Las empresas tienen un plazo de 60 días, a partir de la presentación de su declaración anual, para realizar este pago. Para las personas morales, la fecha límite es el 31 de mayo, mientras que para las personas físicas, se extiende hasta el 30 de junio.
Cálculo de las utilidades
El monto de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) se calcula sobre la utilidad gravable de la empresa, que sirve como base para el pago de impuestos. De acuerdo con la ley, las empresas deben repartir el 10% de esta utilidad entre sus trabajadores. Este porcentaje se distribuye de manera proporcional a los días trabajados y los salarios recibidos por cada empleado.
Es importante mencionar que, tras la reforma laboral reciente, la PTU está limitada a un máximo de tres salarios mínimos o al promedio de la PTU recibida en los últimos tres años, lo que resulte mayor. Esta medida busca evitar la subcontratación y proteger los derechos laborales.
Verificación del monto a recibir
Los trabajadores tienen derecho a verificar el monto que les corresponde. Colín Mosqueda recomendó solicitar a la empresa la declaración anual y los documentos que respaldan el cálculo de la PTU. Esto es fundamental para asegurarse de que la cantidad sea correcta. Si la empresa no pagó utilidades porque generó pérdidas fiscales, los trabajadores deben tener acceso a esta información.
La verificación debe ser realizada a través de una comisión de trabajadores, que puede interponer inconformidades ante las autoridades laborales si consideran que el cálculo es incorrecto. Además, los trabajadores pueden denunciar a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo si no reciben su PTU.
El reparto de utilidades es un derechos irrenunciable
El Mtro. Colín Mosqueda enfatizó que el derecho al reparto de utilidades es irrenunciable y que los trabajadores deben estar informados sobre sus derechos. A pesar de las dificultades que pueden surgir en la práctica, la ley establece mecanismos para proteger estos derechos.
Los trabajadores que aún no han recibido su pago de utilidades deben recordar que las empresas tienen hasta finales de mayo para cumplir con este deber. La PTU es un derecho fundamental que refleja la participación de los trabajadores en el éxito de las empresas.
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