El Palacio de San Lázaro formalizó el cambio constitucional que permitirá establecer la jornada laboral de 40 horas de forma escalonada en el país
Ciudad de México. La Cámara de Diputados emitió este martes la declaratoria de validez constitucional respecto a la reforma del artículo 123, la cual establece la reducción de la carga de trabajo en el país; de esta manera, los legisladores ratificaron que la jornada laboral de 40 horas es una realidad jurídica tras obtener el respaldo mayoritario de 22 congresos estatales.Durante la sesión celebrada en el Palacio de San Lázaro, la Mesa Directiva informó que se cumplió con el requisito de las legislaturas locales, remitiendo el decreto al Senado de la República para que continúe su proceso hacia la publicación oficial en el Diario Oficial de la Federación.
Implementación por etapas
A pesar del avance legislativo, la normativa establece que el cambio no será inmediato, sino que se aplicará bajo un esquema de transición gradual diseñado para proteger la estabilidad económica de las empresas nacionales. Bajo este modelo, la actual carga de 48 horas se mantendrá vigente durante el presente año 2026, iniciando un descenso a 46 horas en 2027 y continuando de forma progresiva hasta alcanzar la meta de la jornada laboral de 40 horas semanales al iniciar el 2030. Por consiguiente, el calendario de ajustes contempla que en 2028 los empleados laboren 44 horas, mientras que para el 2029 el límite máximo será de 42 horas, permitiendo así una adaptación escalonada en todos los sectores productivos de la República.
Derechos y prestaciones garantizados
El decreto es enfático al señalar que, bajo ninguna circunstancia, la disminución del tiempo de servicio podrá traducirse en una reducción de los sueldos, prestaciones o salarios que perciben actualmente los trabajadores mexicanos. Asimismo, la reforma precisa que por cada seis días de actividad, el personal deberá gozar de al menos un día de descanso obligatorio con pago íntegro, asegurando que la jornada laboral de 40 horas mejore la calidad de vida sin afectar el bolsillo de las familias. En consecuencia, se fijaron límites estrictos para el tiempo extraordinario, permitiendo hasta 12 horas adicionales con pago doble a la semana y la prohibición absoluta de horas extra para los menores de 18 años, buscando erradicar el agotamiento crónico en los centros de trabajo.
Consenso en congresos locales
La declaratoria fue posible gracias al voto aprobatorio de entidades federativas como Quintana Roo, Ciudad de México, Estado de México, Puebla y Veracruz, entre otros diecisiete estados que enviaron sus notificaciones oficiales a la federación. Mientras tanto, el sector patronal y los sindicatos deberán prepararse para los nuevos topes de horas adicionales, los cuales admiten excepcionalmente cuatro horas más con salario triple bajo condiciones específicas de necesidad operativa. Por lo tanto, la consolidación de la jornada laboral de 40 horas representa un hito en la historia del derecho social en México, alineando la legislación nacional con los estándares internacionales de bienestar humano y productividad equilibrada, tal como lo demandaban diversos sectores de la sociedad civil desde hace décadas.
