Amazon confirma la eliminación de empleos para 16 mil trabajadores globales para reducir la burocracia y optimizar su estructura corporativa en 2026.

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El gigante tecnológico estadounidense Amazon confirmó este miércoles una nueva fase en su plan de reestructuración global masiva. La empresa dirigida por Andy Jassy decidió la eliminación de empleos que afectará a 16,000 trabajadores en sus distintas sedes internacionales. Esta medida representa la segunda gran ronda de recortes que la compañía ejecuta en un periodo de apenas tres meses.

La organización busca corregir la sobrecontratación ocurrida durante los años de la pandemia y adaptarse al auge de la inteligencia artificial. Beth Galetti, vicepresidenta senior de la firma, explicó que el objetivo principal es fortalecer la estructura reduciendo niveles jerárquicos innecesarios. La empresa tecnológica pretende agilizar la toma de decisiones eliminando los procesos burocráticos que ralentizan la innovación frente a sus competidores.

Impacto global de la eliminación de empleos estratégicos

Esta nueva reducción de personal impactará áreas fundamentales como Amazon Web Services, el sector minorista, Prime Video y recursos humanos. Sumando el ajuste realizado en octubre pasado, el gigante del comercio electrónico busca recortar un total de 30,000 puestos corporativos. A pesar de estas cifras, la compañía mantiene una fuerza laboral global que ronda los 1.5 millones de colaboradores.

La eliminación de empleos se produce en un contexto donde la automatización y las herramientas de IA transforman las tareas administrativas. Amazon busca que sus equipos recuperen la velocidad operativa necesaria para competir en un mercado que cambia de forma acelerada actualmente. Los trabajadores afectados en Estados Unidos tendrán un periodo de 90 días para intentar localizar nuevas funciones dentro de la propia organización.

Situación operativa de la compañía en territorio español

Fuentes internas de la empresa señalaron que, por el momento, no se contempla un nuevo Expediente de Regulación de Empleo en España. Cabe recordar que el ajuste previo de octubre ya impactó a cientos de empleados en las oficinas de Madrid y Barcelona. En aquella ocasión, se acordaron indemnizaciones competitivas para los trabajadores que abandonaron sus cargos en las áreas corporativas españolas.

La eliminación de empleos en las filiales europeas suele seguir procesos legales distintos a los aplicados en las sedes de Norteamérica. Amazon cuenta con una plantilla de aproximadamente 28,000 integrantes en España, distribuidos principalmente en centros logísticos y oficinas de gestión tecnológica. La dirección de la empresa asegura que seguirá invirtiendo en funciones estratégicas que sean fundamentales para el crecimiento futuro del negocio.

Reorganización de tiendas físicas y ventas en línea

Como parte de esta transformación, Amazon anunció el cierre de sus tiendas físicas bajo las marcas Amazon Fresh y Amazon Go. La estrategia ahora se centrará exclusivamente en potenciar las ventas online y optimizar los sistemas de entrega a domicilio para sus clientes. Este cambio de modelo de negocio también implica la reubicación o despido de cientos de trabajadores de estos establecimientos comerciales.

La eliminación de empleos coincide con la próxima presentación de los resultados financieros correspondientes al cuarto trimestre del año anterior. La empresa está muy cerca de superar los 700,000 millones de dólares en ingresos totales, lo que representaría un récord histórico. El mercado financiero reaccionó positivamente a estas noticias, impulsando el valor de las acciones de Amazon en el índice Nasdaq.

Perspectivas futuras para el talento tecnológico mundial

Beth Galetti advirtió que no tienen planeado realizar anuncios de reducciones generales cada pocos meses de manera sistemática y permanente. Sin embargo, cada equipo de trabajo continuará evaluando su capacidad de innovar y realizará los ajustes operativos que resulten correspondientes. La eliminación de empleos es vista por la directiva como una medida dolorosa pero necesaria para asegurar la salud financiera.

Los empleados que no logren encontrar un nuevo rol interno recibirán apoyo para la transición y servicios profesionales de recolocación externa. Amazon mantiene su compromiso de contratar personal especializado en áreas de alta tecnología donde la demanda de talento sigue siendo elevada. La estabilidad operativa dependerá de cómo la empresa logre equilibrar su eficiencia administrativa con su capacidad de expansión logística global.

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