El Empleo femenino en México alcanza récord de incorporación. Conoce los factores que frenan su potencial y la propuesta del IMCO para aumentar el PIB.

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Empleo femenino en México: La mejor cifra de incorporación en cinco años

El Empleo femenino en México tuvo su mejor comportamiento en el último trimestre del año. Solo la ocupación femenina presentó un balance positivo en octubre. En ese mes, se incorporaron 906,600 mujeres al mercado laboral, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

Un nivel no visto desde el 2020

El dato de incorporación de mujeres a la población ocupada en octubre alcanzó un nivel no visto desde septiembre de 2020, cuando se sumaron 913,632 mujeres. En aquel momento, el mercado laboral se encontraba en el proceso de reapertura tras las medidas de confinamiento por el Covid-19.

La tendencia pospandemia

Desde ese periodo, la ocupación femenina solo una vez rebasó el umbral de 700,000 puestos generados. Esto ocurrió en febrero de 2024, cuando se sumaron 747,013 mujeres al mercado de trabajo. Hasta ese momento, era el mejor dato de la pospandemia. No obstante, la mejora del Empleo femenino en México se presenta en un contexto en el que la calidad de los puestos creados no es buena.

Las barreras de las tareas domésticas

Estos resultados reflejan que la participación económica de las mujeres depende de múltiples factores. Uno de ellos son las tareas domésticas no remuneradas que absorben el tiempo de manera desproporcionada. Según la Cuenta Satélite del Trabajo No Remunerado de los Hogares de México, ellas dedican en promedio el 62% de sus horas semanales a estas actividades. Mientras tanto, los hombres invierten solo el 26% de su tiempo.

El impacto en la formalidad

En ese sentido, las mujeres tienen menos disponibilidad de horas para el trabajo remunerado. Esto influye en una baja incorporación al mercado laboral o en un acceso a través de la informalidad. A pesar de que la informalidad ofrece cierta flexibilidad, mantiene a las trabajadoras en condiciones precarias.

Los factores que frenan el potencial

“Factores como la calidad del empleo, la disponibilidad de servicios de cuidados, los niveles de violencia, la brecha educativa y la distribución desigual de las responsabilidades de cuidados frenan el potencial de 29 millones de mujeres en el país”, destaca el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). Estas mujeres están hoy fuera de la economía remunerada, según su informe Estados #ConLupaDeGénero 2025.

La propuesta para elevar la participación

De acuerdo con la investigación del IMCO, si México elevara la participación económica de las mujeres del 46% al promedio de la OCDE (67%), sería necesario incorporar a 18.6 millones de mujeres al mercado laboral. Esto podría aumentar el Producto Interno Bruto (PIB) nacional en 6.9 billones de pesos hacia 2035.

Ejes de acción del IMCO

En ese tenor, la propuesta del IMCO para elevar la participación económica de las mujeres gira en torno a cuatro ejes. Estos incluyen el impulso de sistemas estatales de cuidado y la promoción de permisos de paternidad obligatorios y más extensos. También sugiere la inversión en programas para formalizar los negocios de las emprendedoras. Finalmente, propone la promoción de más mujeres en carreras técnicas y en formación práctica.

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