Cancún, Quintana Roo.— Una nueva normativa transformará el ambiente laboral. La “Ley Silla” entrará en vigor el próximo 17 de junio de 2025 en Quintana Roo. Esta legislación reforma los artículos 68 y 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Su objetivo principal es garantizar el derecho al descanso y al uso de sillas para empleados. Esto aplica especialmente a quienes laboran de pie. La implementación de la Ley Silla en Quintana Roo marca un avance significativo.
Beneficios para la Salud de los Trabajadores
La implementación de esta ley busca proteger la salud de los empleados. Previene condiciones comunes como varices, problemas de columna y fatiga. Asimismo, reduce el estrés asociado con largas jornadas de pie. Cajeros de tienda, guardias de seguridad y vendedores se beneficiarán directamente. Carlos Vasconcelos, subsecretario de la CROC en Quintana Roo, enfatizó esto. Resaltó la dignidad y salud laboral.
Multas por Incumplimiento y Preparación Empresarial
Las empresas que no cumplan enfrentarán severas sanciones. Las multas oscilan entre 250 y 2,500 UMAS. Dado que cada UMA equivale a 108.57 pesos, las sanciones van de 27,142.50 a 271,425 pesos por cada trabajador afectado. Iván Hernández, presidente de Canaco Servytur Cancún, afirmó la adaptación del sector. Una encuesta entre sus miembros mostró un 80% de compromiso. Sin embargo, reconoció desafíos para pequeños negocios. La aplicación de la Ley Silla en Quintana Roo exige inversión.
Adaptación en Diversos Sectores
La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) informa activamente a sus afiliados. Esto incluye a los sectores hotelero, comercial y de autoservicio. Gerardo Díaz de León, presidente de Canirac Quintana Roo, señaló el caso de restaurantes. Muchos ya tienen políticas similares. Sin embargo, ciertos roles, como los valets, podrían necesitar ajustes. La ley aplica a lugares con puestos de trabajo fijos. Se exceptúan las labores móviles o que exigen desplazamiento constante.
Un Paso Hacia el Bienestar Laboral
La aprobación de esta ley es un logro importante para los derechos laborales. Promovida inicialmente por el Senador Rafael Espino, busca mejorar las condiciones. Asegura un trato más justo para los trabajadores. La preparación de las empresas de Quintana Roo demuestra su compromiso. Por consiguiente, la entrada en vigor de la Ley Silla en Quintana Roo representa un avance fundamental. El estado lidera en garantizar un ambiente de trabajo más humano.
