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En una entrevista exclusiva para Agenda QR, el periodista Javier Vite conversa con el contador Álvaro Enrique Cordón, integrante de la Comisión Técnica de Auditoría Fiscal del Colegio de Contadores Públicos de México, quien aclaró dudas sobre las utilidades laborales. La pregunta central fue: “Si renuncié a mi trabajo o me despidieron, ¿me tocan utilidades?” Este tema ha cobrado relevancia, dado que las empresas tienen la obligación de repartir utilidades a sus trabajadores, lo que genera incertidumbre.

Los trabajadores tienen derecho a las utilidades en las empresas

Cordón explicó que no todas las empresas generan utilidades. Aquellas que sí lo hacen están obligadas a repartirlas entre sus empleados. “La primera regla es que solo las empresas que reporten utilidades en el ejercicio 2024 deben pagar participación de utilidades”, indicó. Para que los trabajadores lo sepan, las empresas deben exhibir su declaración anual, donde se detalla si hubo utilidades.

Los trabajadores que hayan estado empleados durante más de 60 días tienen derecho a este reparto. Esto incluye a trabajadores permanentes, eventuales y sindicalizados. “Si trabajaste seis meses y fuiste despedido, tienes derecho a participar en las utilidades”, añadió Cordón.

Cálculo de utilidades

El contador también abordó cómo se calcula la participación. La utilidades se dividen en dos componentes: el sueldo y el tiempo trabajado. Por ejemplo, si un empleado laboró durante todo el año, recibirá la totalidad de su parte proporcional; si trabajó solo 100 días, recibirá lo que le corresponde por esos días. “La mitad de la participación se basa en el sueldo y la otra mitad en los días trabajados”, explicó.

Cordón destacó la importancia de que los trabajadores conozcan sus derechos. “La fecha límite para el pago de utilidades es crucial. Las empresas deben pagar a más tardar el 30 de mayo, mientras que las personas físicas tienen hasta el 29 de junio”, subrayó. Esto se establece en la Ley Federal del Trabajo, que indica que las empresas deben cumplir con este pago 60 días después de su declaración anual.

Obligaciones y acuerdos: Los trabajadores tienen derecho

En caso de que una empresa no pueda cumplir con el pago en la fecha estipulada, debe llegar a un acuerdo con sus trabajadores. Cordón señaló que “la obligación de pagar persiste, pero las empresas pueden negociar plazos si enfrentan problemas económicos”. Aconsejó a los trabajadores a mantenerse informados y a exigir claridad sobre sus derechos.

“Las empresas deben informar a sus empleados sobre sus utilidades y cualquier cambio en los pagos. La transparencia es fundamental”, concluyó Cordón. Además, sugirió que los trabajadores busquen asesoría si tienen dudas sobre su situación.

Importancia fundamental

La participación de utilidades es un derecho fundamental de los trabajadores que deben conocer y reclamar. Con el apoyo del Colegio de Contadores Públicos de México, se busca fomentar la educación sobre este tema crucial para el bienestar laboral.

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