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En una entrevista exclusiva para Agenda QR con el periodista Miguel Aquino, conversa con el Lic. Pablo Alcocer Góngora, presidente del Consejo Coordinador Empresarial de la Riviera Maya, abordó la propuesta de la jornada laboral de 48 horas. Este tema ha generado un intenso debate en el sector empresarial, especialmente tras la reciente declaración de la secretaria del Trabajo, Claudia Sheinbaum.
Propuesta controversial
La propuesta de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas representa una disminución del 20% en el tiempo de trabajo. Alcocer Góngora subrayó que esta iniciativa debe ser analizada en profundidad. “Es fundamental que nuestros legisladores escuchen a los sectores involucrados”, comentó. El presidente del Consejo destacó que en Quintana Roo, el sector turístico opera 24 horas, lo que implica mayores retos para implementar cambios en la jornada laboral sin afectar la productividad.
El Lic. Alcocer indicó que actualmente hay aproximadamente 550,000 trabajadores registrados en el Seguro Social en Quintana Roo, y que una reducción en la jornada podría requerir mayor contratación para mantener el nivel de servicio. “Esto podría generar un impacto negativo si no se maneja adecuadamente”, advirtió.
Impacto en la productividad en la Reducción de jornada laboral
Alcocer Góngora también enfatizó la importancia de encontrar un equilibrio entre la vida laboral y familiar. “Los trabajadores deben tener tiempo para sus familias, pero también necesitamos asegurar que las empresas no se vean perjudicadas”, afirmó. La propuesta debe considerar cómo se compensará la productividad perdida.
El sector empresarial teme que la reducción de horas laborales lleve a menores ingresos para los trabajadores, obligándolos a buscar empleos adicionales. “No podemos olvidar que más del 60% de las empresas en México son pequeñas y medianas (pymes), que son las más vulnerables a estas decisiones”, explicó.
Consulta necesaria
La falta de consulta con los sectores afectados es otro punto crucial. Alcocer Góngora mencionó que aún no han recibido invitaciones para participar en las negociaciones sobre esta propuesta. “Es vital que se organice un diálogo abierto con todos los interesados”, insistió. De lo contrario, las decisiones podrían no reflejar las necesidades del sector productivo.
Conclusiones sobre la Reducción de jornada laboral
El presidente del Consejo concluyó que cualquier cambio en la legislación debe ser gradual y estar sustentado en un análisis riguroso. “No se trata de rechazar la propuesta, sino de asegurar que se implementen medidas que beneficien a todos”, dijo. La incertidumbre persiste, especialmente con el año electoral 2030 en el horizonte, lo que podría complicar aún más la situación.
La Reducción de jornada laboral de 48 horas sigue siendo un tema polémico, y su futuro dependerá de la capacidad de los legisladores para escuchar y considerar las opiniones del sector empresarial.
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