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En una entrevista exclusiva para Agenda QR con el periodista Javier Vite, Paola Vázquez, investigadora del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), presentó datos alarmantes sobre la situación laboral de las mujeres en México, justo un día antes de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer. Vázquez destacó que solo el 46% de las mujeres en el país están empleadas o en búsqueda de empleo, una cifra significativamente inferior al 67% del promedio de los países de la OCDE.

La investigadora subrayó que, si se lograra elevar la participación femenina en el mercado laboral al promedio de la OCDE, el Producto Interno Bruto (PIB) de México podría incrementarse en hasta 6.9 billones de pesos en los próximos diez años, lo que representaría un aumento del 3.7% en la economía nacional. “Este crecimiento no solo beneficiaría al país, sino que también mejoraría la independencia económica de millones de mujeres y sus familias”, afirmó Vázquez.

Uno de los principales obstáculos para la inclusión de mujeres en el mercado laboral es la carga de responsabilidades de cuidado, que recae desproporcionadamente sobre ellas. Según el estudio, el 49% de las mujeres que no trabajan citan la falta de cuidados para sus hijos, adultos mayores o personas enfermas como la razón principal para no incorporarse al empleo. Este problema se agrava por la falta de un sistema de cuidados público y privado que permita a las mujeres equilibrar sus responsabilidades familiares y laborales.

Vázquez hizo un llamado a las empresas y al gobierno para que implementen políticas públicas efectivas que faciliten la incorporación de mujeres al mercado laboral. Propuso la creación de un Sistema Nacional de Cuidados que no solo beneficie a las mujeres en la formalidad, sino que también incluya a aquellas que trabajan en la informalidad. “Es crucial que las políticas de cuidado también contemplen a los hombres, promoviendo así un equilibrio en las responsabilidades familiares”, explicó.

Finalmente, la investigadora enfatizó que el sector privado tiene un papel fundamental en este proceso. Las empresas deben institucionalizar políticas de flexibilidad laboral y promover un entorno inclusivo que permita a hombres y mujeres equilibrar sus vidas personales y profesionales. “La igualdad en el lugar de trabajo es un reto que todos debemos afrontar, y ahora es el momento de actuar, especialmente en el contexto del Día Internacional de la Mujer”, concluyó Vázquez.

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