Cancún.- En la Península de Yucatán, obliga crisis a jubilados a reincorporarse al trabajo, un fenómeno creciente. Este regreso de personas retiradas al trabajo activo se debe a la presión económica y al bajo rendimiento de las pensiones.
Obliga crisis a jubilados
En estados como Yucatán, Campeche y Quintana Roo, el envejecimiento de la población es notable. Según el Inegi, más del 11% de la población en Yucatán tiene más de 60 años. La desjubilación se ha convertido en una urgencia social que requiere atención inmediata.
Un estudio de la firma de reclutamiento Robert Walters revela que el 68% de los profesionales mayores de 50 años considera que deberá seguir trabajando después de la edad legal de retiro. La Encuesta Global de Actitudes y Beneficios 2024 muestra que el 86% de los trabajadores no ahorra lo suficiente para su jubilación, obligándolos a postergar su retiro.
Condiciones económicas difíciles
Por ejemplo, los datos de la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares 2022 indican que el ingreso promedio de los hogares con jefes de familia mayores de 60 años en Yucatán es de solo 9,748 pesos mensuales. Esta cifra es preocupante, dado el aumento en los precios de productos básicos y servicios médicos.
Sin embargo, Alfredo Araneda, director senior de Robert Walters para Hispanoamérica, señala que muchos adultos mayores deben regresar al mercado laboral debido a pensiones insuficientes y gastos imprevistos.
Desafíos en el retorno laboral
Además, aunque el regreso de jubilados puede aportar experiencia a las empresas, también enfrentan obstáculos relacionados con el edadismo. Una encuesta indica que el 59% de las personas mayores de 50 años siente que su edad les impide acceder a capacitación, y el 65% omite su edad en su currículum para evitar ser descartados.
Finalmente, este panorama resalta la necesidad de implementar políticas inclusivas en las empresas, como horarios flexibles y procesos de selección justos, para integrar a los trabajadores mayores de manera efectiva.
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